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介護スタッフの休日出勤に対する給与

介護スタッフが休日出勤をする場合には基本給に加算した手当が必要となります。
通常の賃金に割り増しした額を会社側が支払う必要がありますので、介護スタッフとして働いているかたの中で休日出勤をしているのにも関わらず給与が低いと感じた場合にはまずは労働基準監督署などに相談するようにしましょう。
休みの日に急に出勤しなければならなくなった時というのは確実に加算給が必要になりますから、給与を上乗せしなければなりません。
契約内容によっても変わって来ることがありますが、正規雇用として働いている場合には基本的に加算が必要になるのです。
介護職は人手不足のため休みの日でも働くことを強いられることは少なくありませんが、法律を尊守していない事業所というのは罰せられるものです。
ですから所定の休みの日が勤務日になった場合に、加算額がないことに気がついた場合には、まずは雇用者側に問い詰めるようにしましょう。
それでも解決できないなら労基署に相談です。

施設で働く介護スタッフの給与と祝日などの休暇について

入所施設や通所施設で勤務する介護スタッフの方の給与や祝日などの休暇について、ご紹介いたします。
給与は、正規職員の方で月額25～30万円程度の待遇のものが多いです。
入所者のいる施設の介護の現場は、365日24時間の稼働が必要となります。
介護スタッフはシフト制での勤務であり、夜間や年末年始なども出務する必要があり、その点は待遇面で反映される面があります。
また、祝日などの休暇は、振替日を設定している施設が多いです。
当該日そのものを完全に休むことはできないため、シフトの中で割り当てられた勤務日により出務が求められる業種といえます。
介護スタッフは、シフト制勤務であり休暇を自由に取得できる環境ではありません。
しかし、夜間や休日勤務を強いられるため、待遇面では他の業種と比べて優遇される点はあります。
介護スタッフは、変則的な日程で出勤が必要なため体力的にはきついですが、やりがいや待遇面で魅力のある仕事の一つです。